Eine hochwertige betriebliche Personalentwicklung und Nachwuchsförderung ist nur durch Ausbilder
möglich, die fundierte Kenntnisse der Ausbildungsplanung und -praxis vorweisen. Im Mittelpunkt
des AdA-Lehrgangs steht die betrieblichen Handlungsfelder, die Ihnen die Kernkompetenzen für die
Ausbildung vermitteln. Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind unabdingbar für eine Qualifikation
als Ausbilder.

Im Lehrgang lernen Sie anschaulich und praxisorientiert, worauf es wirklich ankommt. Außerdem üben
Wie führen Sie gelungene Bewerbungsgespräche? Wie gelingt Ihnen eine objektive Beurteilung der
Arbeitsleistung? Im Ausbilderlehrgang lernen Sie die wesentlichen Instrumente moderner Personalarbeit.
Ausbilden – aber wie? Sie lernen die unterschiedlichen Methoden kennen und entwickeln ein Gespür,
wann Sie welche Methode am effizientesten einsetzen können. Verschiedene Lern- und Arbeitstechniken
und der gezielte Einsatz von Medien ergänzen Ihre Methodenkompetenz.

Im Lehrgang üben sie darüber hinaus Lehrgespräche, Moderationen und das Anleiten von Teams.
Außerdem erhalten Sie einen Einblick in die wichtigsten Konfliktlösungsstrategien. Diese kommunikativen
Fähigkeiten können Sie auch in anderen Bereichen Ihres beruflichen Alltags erfolgreich anwenden.

– Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
– Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
– Ausbildung durchführen
– Ausbildung abschließen

Zielgruppen: Bauingenieure/innen, Architekten/innen und Hochbautechniker/innen
mit abgeschlossener Erstausbildung zum Zimmerer bzw. zur Zimmerin.